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    「股票数据网」银行抛百万年薪公开“海选”高管 今年以来14家上市银行高管变动

    2021-03-04  浏览量:128

    【银行把几百万年薪扔给公然“海选”的高管;今年以来14家上市银行高管变动]金融机构高管的人事变动一直受到市场的好评关注自2021年初以来,银行高管变动频繁。

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    金融机构高管的人事变动在关注市场一直很流行,自2021年初以来,银行高管的变动频繁。

    《证券日报》记者根据东方财富选择不完全统计,今年以来,在上市银行中,出现, 14家银行中29家上市银行的“董事监事”职位进行了调整,银行间高管“互调”现象频发。与此同时,一些银行正在招聘人才,包括公开招聘总裁、副总裁、分行行长和部门总经理。

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    许多银行正在公开招聘

    高级管理层

    高管的变动受行业和市场的影响更大,银行公开选拔核心高管并不少见,这已经逐渐成为许多中小银行流行的招聘方式。

    近日,渤海银行公开发布信息,公开招聘一名行长主持本行经营管理,五名副行长分别负责批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理、技术和经营管理。公告称,申请渤海银行行长级高管的门槛不低。从任职资格来看,要求具备国有大银行、股份制银行高级管理经验。

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    新高管的选拔标准就年龄而言往往更年轻。以上述公告为例,总裁年龄一般不超过53岁,优秀者可放宽至55岁;副总裁年龄一般不超过50岁,特别优秀的可以放宽到52岁。公告中没有对高级管理人员的薪酬待遇作出明确说明,只是参照市场上类似可比人员的薪酬水平提供了有吸引力的薪酬待遇。

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    《证券日报》记者注意到,各大银行正在努力打造一支年轻的高级管理团队,“80后”高管正在迅速涌现。比如嘉兴银行科技支行对招聘行长的岗位资格提出了要求,其中要求40岁以下(1981年2月1日以后出生)。 

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    近年来,银行公开选拔核心高管的情况屡见不鲜,尤其是中小银行。最近,一家招聘网站发布了一些城市商业银行和私人银行的招聘广告。其中杭州某国内知名银行招聘总裁,年薪50万,-60万,在技术技能和经验方面,要求有较强的客户开发和产品营销能力;具有较强的风险控制能力、协调沟通能力和人员教学能力。

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    薪酬方面,为了让岗位更有吸引力,私人银行高管的薪酬往往比传统银行高很多。《证券日报》记者通过猎聘网了解到,一些民营银行挂出年薪百万以上招聘高级管理人员。其中,一家知名民营银行招聘了总行副行长一职,负责公司业务创新产品的开发,薪资范围为120万元,-150万元

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    当然,在银行招聘人才的背后,银行的相关业务布局也是经常暴露出来的。《证券日报》记者发现,今年以来,上述银行在招聘高管时,更加注重产品营销和创新方面的人才。这是因为在监管政策过重、存储渠道受阻和上升压力的背景下,如何设计创新产品、拓展营销渠道已成为中小银行迫切需要解决的问题。

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    银行高管经常更换

    和“互相转移”

    最近银行高管变动还是比较密集的。各国有银行行长、董事长的职位发生了变化,“高管”在银行间相互调动的现象屡见不鲜。从这个角度来看

    去年以来,中国建设银行原行长刘桂平、邮政储蓄银行原行长郭新双、中国工商银行原行长顾舒、中国银行原行长王江均已调任出现

    具体来说,去年11月,建行前行长刘桂平调任中国人民银行副行长。此后,建设银行行长一职空缺由王江“填补”,并于今年2月5日正式上任;中国银行行长一职将由中国光大银行前行长刘进接任。根据刘进的简历,他从2020年1月开始担任中国光大银行行长,曾经是“工行老员工”。

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